什么是首席内容官（+为什么需要一个）

无论您从事哪种业务类型，都可以肯定地假设您已经知道CEO和CFO是什么。如果您更多地知道，您可能已经知道CTO的作用。

但是你知道什么是CCO吗？

CCO是首席内容官。

现在，你们中的许多人都在问自己：“做我必须添加其他我团队的军官？”

也许，也许不是。雇用CCO并不是每个企业的正确举措，但是雇用的企业肯定可以受益。

我们不希望能够说服您这么快。毕竟，将成员添加到您的团队中，尤其是担任执行职务的人 - 要求您进行一些研究。

无论您是一直在考虑雇用CCO还是第一次刚听到该术语，请继续阅读。

我们将要解释什么是首席内容官，首席内容官的职位描述以及为什么要考虑雇用。

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什么是首席内容官？

好的，首先是第一件事 - 到底是什么是首席内容官？

首席内容官是您组织中最大的创意香蕉。用最简单的话来说，CCO处理您的数字媒体创建。其中包括各种渠道和出版物的文本，音频和视觉内容。

他们不一定是内容创建者，但他们确实监督了内容创建团队。CCO也是领导的品牌和内容营销努力。

CCO的一个主要目标是创建品牌信息，并确保通过内容来确保您的品牌故事被告知您想要的方式。他们的目的是通过精心策划的内容来推动销售并增加利润，从而清楚您的品牌的全部内容。

客户希望从地道的品牌中购买，支持并与自己保持一致。这就是使CCO如此重要的原因。

手中有智能手机的任何人都可以发布他们喜欢的任何类型的内容。每个品牌和每个企业都可以创建自己的故事，并确保发布的内容反映了他们的真实身份。

首席内容官就像内容船的船长一样，将船朝着您想要进入的确切方向带动。

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首席内容官做什么？

你坐在那里想吗我已经有一个创建优质内容的首席营销官？为什么我需要雇用其他人做同样的事情？

因为CCO仅关注内容。

您的数字营销团队，无论他们在创建内容方面有多好，都有许多其他事情需要关注。传统营销团队的主要目标是客户获取和销售增长。

首席内容官将负责以传统的营销方法（如广告）无法使用的方式来传达您的信息并与客户联系。

那么，首席内容官到底做什么？

首席内容官有很大的责任。毕竟，合理的内容营销策略涉及许多活动部件。他们需要既有创造力又具有分析性，因为角色都需要两者。

雇用和领导内容营销团队

CCO负责招聘和领导一组内容营销人员和作家。他们创建了整体内容策略，制定编辑计划和日历，以Bob竞彩app满足每周和每月的目标，并准备好一毛钱。

CCO也是监督内容创建团队并确保所有内容计划都是尖端的，并且按时。保持内容达到标准，要求每个团队成员与他们的内容的语音，质量，音调和样式一致。CCO将确保品牌声音从频道到频道都相同，无论是电子邮件，博客还是社交媒体内容。

作家和内容营销人员将向CCO报告状态更新，并为编辑和修订提供内容。

分析指标

首席内容官还需要分析当前内容并开发KPI，以进行更多或更好的内容参与。

他们需要知道如何利用数据并了解指标以了解内容策略是否有效。Bob竞彩app知道如何写作，编辑和讲述故事只是工作的一部分。另一部分是了解发布最佳内容所需的技术（以及社交媒体，SEO和博客工具套件）。

使用Web分析工具，您的CCO可能会花费大部分时间仔细检查数据，以确保其策略正常。

您的CCO将：

• 审查网站和社交媒体流量增长
• 监视监督社交媒体反馈的人
• 真正了解当前客户
• 知道如何识别潜在的新客户
• 了解客户如何发展

毕竟，了解您是否有很好的内容的最佳方法是知道客户是否对此做出响应。

这样一来，您的CCO还将能够识别有影响力的人和行业合作伙伴，这些伙伴可以帮助建立您的品牌并加强内容策略。Bob竞彩app

与其他团队协调

CCO必须与其他团队跨功能合作，因为内容营销只是整体业务策略的一部分。他们需要定期与其他团队成员会面，以确保其内容策略符合业务的整体目标。Bob竞彩app

CCO将需要与您的营销总监紧密合作，以将内容营销策略与传统营销策略相结合。大多数首席内容官员直接向其首席执行官报告，因此与Honcho的状态会议通常是日常日常工作的一部分。

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为什么您应该雇用首席内容官

因此，现在您知道了什么是首席内容官，以及首席内容官的工作，您可能会更接近雇用一步。

但是，像所有好的决策者一样，您需要在做出最终决定之前需要更多信息。我们懂了。

这是您现在应该聘请CCO的一些原因。

1.是时候定义（或重新定义）您的品牌了

您的品牌有声音吗？一个观点？特定的观点？

您的品牌可能拥有所有这些东西，但是您的客户知道它是什么吗？

CCO可以带来的一个改变游戏规则的人是他们可以使您的品牌发表声音。

但这不能只是任何声音。

它必须是与您的客户产生共鸣的，并且在您的所有内容和消息传递中保持一致。这就是首席内容官的所作所为。

2.您需要新的内容营销策略

也许您有一个不起作用的内容策略。Bob竞彩app也许您根本没有一个。

如果您想成为主要参与者，无论您的利基市场如何内容营销策略。这是任何CCO的主要目标。

如果您愿意投资于内容营销，则雇用CCO可能是一个不错的选择。强大的CCO将领导，研究所的战略规划，并遵循以确保执行计划。

为此，他们需要雇用一个内容团队。CCO不会创建内容，但他们将监督这样做的人。

不准备审查和登上CCO来监督您的内容工作吗？

3.您想提高品牌知名度

内容是关键…

内容是国王…

您以前听过。那是真的。

良好的内容产生了兴趣，利息产生了品牌知名度，而品牌知名度会导致销售。

就这么简单。

拥有强大而有能力的CCO，可以严格专注于内容将提高品牌知名度和投资回报率。

4.您需要提高客户忠诚度

客户忠诚度对品牌知名度的背包。让客户了解您的品牌是不够的。您还需要使他们忠于您的品牌。

这全都与客户保留有关。强大的CCO将了解您的客户以及什么样的内容兴趣并吸引他们。让他们迷上并想要购买是建立客户忠诚度的基础。

但是，它去了更深一点比起那个来说。

当客户知道自己可以信任您时，他们就会变得忠诚。建立和维持信任的一种方法是一致的消息传递和品牌声音。

您希望客户感到他们认识您并了解您的意思。如果您能做到这一点，那么您将拥有忠实的客户。

5.您组织中没有人知道如何（或有时间）跟踪指标

没有时间跟踪指标甚至知道您的数字内容的性能？

不确定您的内容是否会对您的投资回报率产生积极影响？

首席内容官将分析数据，并能够辨别什么是和行不通的。

有一个CCO来识别什么不是工作将使您能够将精力集中在更有利可图的营销机会上。当他们有数据以显示什么是工作，他们将能够扩展这些想法，这将带来更好的投资回报。

6.您希望您的内容共享

如果没有人看到内容，发布内容没有意义。首席内容官将能够分析流量数据并迅速转移齿轮，以确保将来的内容可以共享（并单击该按钮）。

在许多情况下，这始于拥有权利内容团队。您的CCO将能够审查作家并聘请一个可以采用特定品牌声音并保持内容一致的团队。

一致，相关，真实的内容=更多共享内容。

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首席内容官赚多少钱？

像所有工作一样，首席内容官的薪水范围很大。这取决于公司，位置，当然还有CCO的经验。

首席内容官的全国平均工资从63美元到90k美元不等，具体取决于您的要求。

ziprecruiter报道说，全国平均水平仅为63,623美元，CCO的最高级别的收入约为131,000美元。玻璃门全国平均工资为每年90,000美元。

建于纽约市说明平均每年220,000美元。请记住，纽约市始终处于高薪薪水的榜首。这个薪水范围仅证明了您居住的地点将影响您为这一水平的人才付出多少。

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好的面试问题问您的下一个CCO

由于CCO必须在跨功能上工作，因此必须能够与他人一起表现出色。

如果您准备雇用CCO，则有一些面试问题，我们认为您应该问。这些将帮助您正确审查候选人，并帮助您找到具有团队合作者态度的人，您实际上想与他们合作。

开始面试的问题：

问题1：如何管理内容创建？

您的候选人应该有一个策略和系统一切。他们如何回答这个问题将使您知道他们是否这样做。

问题2：您写的最后一件事是什么？

合格的CCO将是一位知道如何讲故事的作家。如果他们给出的唯一例子是他们一年前写的话，请保持警惕。

问题3：您如何让人们阅读您的内容？

理想的候选人将通过说他们总是在测试新的分销渠道来找到最有效的方法来回答。如果他们所做的就是鸣叫与他们的内容的链接，那么它们并不像您想要的那样知道。

如果进展顺利，请继续疑问：

如果您的受访者已经超越了前几个问题，那么您可以在这里真正开始深入挖掘并了解他们的全部内容：

问题4：您有12个月和30,000美元的$ 30,000来获得一个全新的网站，以开始看到稳定的MQL。为此，带我们完成您的策略。

希望他们通过描述不同的内容类型他们会专注于。理想情况下，他们还将讨论链接构建以及如何以及在哪里找到可以遵守社论标准的合格作家。

请特别注意您的候选人对此提出的任何问题。一个很棒的CCO将了解，Juicyfruit的出色内容与Clorox的精彩内容有很大不同。他们应该对您的目标客户有一些疑问，以了解他们将生成什么样的内容。

问题5：您将与您雇用的新作家分享哪些资源来改善他们的写作？

理想的候选人将能够为您提供至少一两个资源，以改善团队的内容输出。

问题6：您首选的工具是监督内容团队并确保内容符合您的标准的最喜欢的工具？

同样，这个问题与策略有关。重要的是要雇用已经有一个系统的人，而不是需要飞行的人。

跟进通过询问具体示例如何他们使用每个工具。任何受访者都可以漫步于Semrush和Google Analytics（分析）等内容工具。看看他们是否感到很自在地使用这些工具。

这是我们寻找的：

当我们将新成员添加到Inter团队中时，我们希望他们成为三件事：

饥饿，谦虚和情感聪明。

诚然，我们公司可能比其他业务更强调这一点，但是我们喜欢雇用喜欢工作的人，因为他们对自己的工作感到兴奋。

当我们说谦逊的，我们正在谈论的是，他们不想持续不断的信誉或需要对他们所做的每项简单任务进行轻拍。我们喜欢知道如何团队合作或宁愿向团队赢得信誉的人，而不是自己赢得所有的荣誉。

一个饥饿的候选人不是在寻找九点到五个工作。现在，我们并不是说他们需要每周工作80个小时（很确定这是非法的），但是他们应该对自己的工作感到兴奋，并且愿意做需要做的事情才能发展业务。

一个情感上的聪明候选人不仅仅是聪明，而且是自我意识。他们也不害怕接受建设性的批评。他们了解自己在小组动态中的作用。他们和别人一起玩得很好。他们足够聪明，可以知道自己并不完美，而且总是有改进和成长的余地。

如果您打算雇用CCO，我们建议您寻找一个体现所有这三个特征的人。

这是底线：

如果您想：拥有强大的内容策略至关Bob竞彩app重要：

• 发展业务
• 建立品牌意识
• 培养忠实的客户关注
• 增加投资回报率

雇用首席内容官可能是做到这一点的好方法。

还没有准备好聘请CCO了吗？

没关系。我们在这里为您提供帮助。

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